這里8點開始早班，7點鐘院內(nèi)已經(jīng)充滿了忙碌的身影；這里沒有一張像樣的辦公桌，但不銹鋼的茶缸擺的就像等待檢閱的部隊；這里只有二十多平米的空間，卻坐著六十多名整裝待發(fā)的工人；這里沒有鮮花芬芳，卻有著纖纖素手打造的一個個精準磨具；這里你看不到細細的粉塵，卻能在不經(jīng)意間用紙巾擦拭皮膚時看到絲絲的煤粉……
這就是平煤十礦不同崗位的工作側(cè)影。4月9日，公司2013年度的中層管理人員培訓拉開序幕，公司六十余名中層管理人員深入平 煤十礦，進行了一次別開生面的培訓。
“別看在平頂山生活幾十年了，對礦區(qū)還真不是很了解。如果不是參加培訓，恐怕這輩子也不知道煤炭是怎么開采出來的呢！”有些參加培訓的中層管理人員這樣感慨。在培訓的前兩天，平煤十礦的副礦長劉崗、企管中心主任杜思遠，黨委副書記金鴻儒和宣傳科科長張濤從十礦的發(fā)展歷史，平頂山煤炭分布情況、當前煤炭市場情況、平煤十礦的生產(chǎn)管理和企業(yè)文化建設等方面詳細的描繪出平煤十礦的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。參加培訓的同志們學習到了平頂山的煤層分布，行道的建設，煤炭的開采和獨具平煤特色的“四三二一”管理法。四就是堅持“四個凡是”，即凡事有人負責；凡事有章可循；凡事有據(jù)可查；凡事有人考核”的管理原則。三就是“三誠”精神，即：建塑忠誠于事業(yè)，忠誠于組織；誠實干工作，誠實待同事；誠信于客戶，誠信于下屬的道德文化、精神境界、思想品格。二就是打造“雙真”隊伍，即：打造業(yè)務上有“真才實學”，工作中能“真抓實干”的員工隊伍。一就是實現(xiàn)“一個”目標，即：實現(xiàn)我礦持續(xù)、穩(wěn)定、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展的目標。
接受完理論知識的培訓，為讓同志們對十礦的工作有更為立體的了解，同志們還對十礦的生產(chǎn)設施進行參觀學習。了機械化工廠、更生車間、服務一隊、綜采二隊洗衣房、礦燈房、猴車、煤樓等生產(chǎn)設施。
早上7：:20，機械化工廠的班前會準時召開。也就是三十多平米的會議室里，整整齊齊的坐著60多名工人。伴著電視機里播出的《咱們工人有力量》的歌聲，參加班前會的工人們也跟著音樂唱起這首激昂的歌曲。安全知識講解，便攜式自救器的使用方法等內(nèi)容播放完畢后，安全知識提問和崗位“雙述”接連進行。凡是被提問到的工人都是熟練的回答出答案。
“你們是天天都這樣開會還是就今天這么安排的？”有位好奇的中層干部在班前會結(jié)束后忍不住問一位工人。
“我們天天都這樣呀！這就是我們工作的一部分！”這位工人回答到。就在大家都驚奇于十礦的職工們?nèi)绱艘?guī)范的會議進程的時候，跟著工人們的腳步大家走進了機械化工廠的車間。黃褐色的磚頭房子，橫跨廠房兩頭的天車，等待修理的挖掘機整齊的碼放在廠房里。操縱天車的，是一位女師傅，只見她嫻熟的把天車開到指定位置，吊取需要使用的原料。機油味，噪音聲，讓參觀的中層管理人員不斷的感慨：“這里就是辛苦呀，噪音這么大，女同志都要干這么辛苦的活?！?/FONT>
可讓人震撼的還在后面，更生廠的鑄造車間里，兩位工人師傅正在配合著鑄造一個拉直鋼筋用的模具。兩位師傅蹲在地上，一個用鉗子固定著模具，一個用工具在模具的指定位置上刻出紋路，模具還透著通紅的光，在鍛造過程中還不時冒出白色的煙。鍛造的師傅被白煙熏的不時扭頭避開，可手里的工作始終沒有停下。這種場景，以往感覺只是在電視劇中看人打鐵時才會出現(xiàn)，沒想到在十礦里，居然真的有工人是在這么工作的。大約十分鐘后，模具鑄造好了，兩位師傅把模具放進水中淬煉，伴著陣陣水霧的升騰，一個模具在他們手中生成。工人師傅驕傲的說：“這個配件在市面上購買，都要一千多塊錢一套呢，我們?yōu)榱斯?jié)約成本就自己制作，能為礦上節(jié)約不少錢呢！”
在翻砂車間，兩位年輕的女職工正蹲在地上用沙子打造模具。看著她們兩個纖細的手指，白嫩的皮膚，真的很難把她們和翻砂這種粗糙的工作聯(lián)系在一起，可她們兩個就那樣靜靜的蹲在那里，用木塊精心的打磨著磨具。
“我們這里的工人很辛苦呀，他們制作8個模具的計件工資才一塊六毛錢！”隨行的講解員告訴公司的中層管理人員們。
“什么？”聽到這句話的中層管理人員都懷疑自己聽錯了。
“你們礦上的工資不是很高嗎？”有人問。
“那是井下職工的工資高，地面工跟本沒有那么高的！”講解員說。
是呀，大家都知道礦上的井下工工資高，可他們的工作是什么樣的呢？
下午3點，上下午4點班的煤礦工人就在礦井口坐上猴車準備下井了。
“雖說是接4點的班，可是我們現(xiàn)在的開采層有兩千多米深，猴車只能到達大約井下600米的位置，礦工們下去后還需要步行到采挖點。”十礦的工作人員向我們介紹。“我們說的8小時工作時間指的就是在井下8小時，加上來來回回的準備時間，每名礦工的工作時間都達到14小時?！?/FONT>
這邊坐上猴車準備下井的工人們都披著看不出顏色的棉大衣，那邊剛升井的工人們臉上被煤灰覆蓋的都已經(jīng)看不出誰是誰了。
都說下井很危險，可是聽說和親身的感受還是不一樣。看著又黑又深的井口，一陣陣冷氣鋪面而來。行道里面氣溫低，可是到了開采面溫度就迅速升至38度左右。每次下井，都是一次冰火兩重天的體驗。礦工們抵御氣候的變換靠的就是身上那件看不出顏色的棉襖。
“我們的工人下井的時候，身上穿的衣服都是全棉的，這都是為了安全的考慮?！敝v解員解說到。平煤十礦井下瓦斯涌出量大，由以前的88.47m3/min增加到現(xiàn)在的132.3m3/min，連續(xù)三年在河南省高瓦斯礦井中瓦斯涌出量占第一。而且煤層分布傾斜角度大，隨著開采延伸，高瓦斯、高地壓、高突出、高地溫；回采難、進尺難、抽采難、支護難、供風難、運輸難、行走難、穩(wěn)定難這“四高八難”問題集中顯現(xiàn)，所以安全工作容不得一點馬虎，細致到衣服質(zhì)地這樣的問題都需要詳細的考慮到。
礦工在井下開采到的煤炭，通過皮帶傳輸?shù)矫簶巧线M行分揀?？吹矫簶堑牡谝桓杏X就是臟，樓體的外墻壁根本看不出原來是什么顏色。順著狹窄的樓體登上煤樓，內(nèi)部空間更是逼仄，能直起腰桿的地方都少的可憐。樓梯扶手上，一抓就是一手煤，機械設備轟鳴，皮帶上運輸著從礦井里面開采出來的煤炭，兩位女工在皮帶的某個節(jié)點上分揀煤矸石。皮帶不停，她們的工作就不能停。問及她們一個月的薪水時，她們?nèi)稳粠е院赖奈⑿φf：“一千多塊！”
為期四天的培訓結(jié)束后，中層管理人員感慨良多。湛河營業(yè)所的黃明軍說：“和十礦比比，我們的工作環(huán)境簡直是天上地下的差別，礦上的工作又累又臟，收入也不像我們現(xiàn)象中那么多，可是礦工們的文化建設和精神風貌都透著一種積極向上的態(tài)度?！毙氯A營業(yè)所的張偉說：“十礦職工的自主創(chuàng)新意識很強，崗位描述和崗位考核細致入微，在這點上我們和十礦的差距很大，能完善和進步的東西還很多。”供水用水監(jiān)察大隊的李西朝說：“十礦的企業(yè)文化扎根很深，無論人員如何更迭，精神始終都在。在公司有條件的情況下可以組織部分班組長也去參觀學習。”工程管理科的趙忠說：“十礦職工的憂患意識很強，在崗位上始終保持謙虛謹慎，始終不斷學習，這種精神也是我們公司所需要的。”
此次培訓的開展，讓同志們開闊了視野，知道了其它企業(yè)里不同的工作實際；增加了同志們的感觸，從比較中體會到自己的工作時多么可貴；讓“忠誠企業(yè)，忠誠用戶”的理念貫徹的更加深入。
宣傳部/趙曉婕
