為實施公司人才戰(zhàn)略，構建高素質人才隊伍，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，4月8日下午3點，客戶服務中心舉行了新進職工“師帶徒”活動的儀式活動。整個儀式，形式簡單卻凝心聚力，氛圍輕松卻蘊含厚重。通過儀式感帶來的莊重和同事們的共同見證，師傅肩上多了一份責任，徒弟感受到了工作的壓力，但更多的是傳遞一份動力和信心。

“我叫王婉儀，很高興能夠來到這個大家庭。我相信跟著老師學習，我能夠快速在崗位上成長起來，獨當一面?！薄拔医悬S佩文，通過實實在在的工作，我會把書本知識與實際工作有機融合，發(fā)揮內在動力和潛能，使自己的技能素質得到迅速提升，我有信心做最好的自己?！卑輲焹x式由兩位青年職工的自我介紹開場，她們態(tài)度端正，目的明確，真正從內心感受到自己肩頭的擔子并不輕松，自己的成長不僅是個人的事情，和公司領導的關心以及同事們的努力緊緊聯(lián)系在一起。兩位“師傅”來頭也不小。一位是客服中心熱線主管朱迎斌，她負責客服熱線的全面工作，工作時兢兢業(yè)業(yè)，生活中樂觀向上，深得同事信賴，既是工作經驗的老前輩又是可傾可訴閨蜜級的知心姐姐?？傮w說來就是“鎮(zhèn)得住場面，攏得了人心”。另一位是熱線班長徐丹，開朗活潑，為人友善，業(yè)務嫻熟，敢于擔當?！拔?/span>將以身作則嚴格要求，不論工作還是生活，竭盡所能給予新同事最大的幫助。希望你們也能不負眾望，迎頭趕上，在崗位中成長，在成長中成才?！崩蠋煷碇煊蟀l(fā)言。之后兩位徒弟向老師深深的鞠躬，恰是儀式帶來的震撼和發(fā)自內心的感謝。

開展“師帶徒”活動，可以相互影響、相互促進，進而又帶動了周圍的人。 師傅要毫無保留地把自己的工作經驗和知識傳授給所帶的徒弟，注重言傳身教，以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事，還要敢于給徒弟們壓重擔、分任務。同時，在徒弟的自覺努力下，逐步成長，繼而逐漸成為各自崗位上的骨干和中堅力量，獨當一面，挑起重任，能夠勝任工作，較好地完成各種工作，不斷為企業(yè)爭得榮譽，不斷促進“師帶徒”活動取得實實在在的成果。